职场中最致命的10大硬伤，你中了几条？ - 龟蜜社区

每个人或多或少都具备文中10种行为模式的影子，在迈向成功之路时，不论管理者或基层员工，都有必要时时检视自己。

这些人虽然聪明、有经验，但是一旦被提拔，反而会变得没自信，觉得不能胜任。此外，他们没有太大的野心，觉得职位已经太高，低一两级可能会更适合自己。

在这个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。

唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。

这部分人相信，一切事物都应该有标准答案，客观评定优劣。

他们觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但这些原则，别人可能完全不以为意。

这些人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己“更多、更快、更好”，也习惯用该标准要求下属。长此以往，下属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，导致离职率节节升高，造成企业的负担。

这些人适合独立工作，如果当管理者，必须雇用一位专门人员，当他对下属要求太多时，大胆地提醒他。

不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为下属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被下属或其他部门看扁。

为了维持和平而选择回避事实，不仅严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力，甚至还会影响到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。

因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。

这部分人为了某些理而奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。

他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。

这部分人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。

工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”

他们希望年纪轻轻就功成名就，但又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。

有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。

这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。

他们必须随时警告自己，提醒自己什么可以说，什么不能说。

这部分人总是觉得自己失去了职业生涯的方向，总是怀疑自己走的路是不是对的。

他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。