【操作指导】员工月度目标的分数有异议，如何操作？

1、以员工收到系统消息提醒最终目标得分的当天时间为准，在收到这条系统消息的3工作日内，可向最终给目标打分的上级提出复议。（这里的天数设置是在系统管理-常规选项中的目标考核复议中设置。）

2、目标的最终审核人在目标绩效-目标考核中，点击修改可对已考核的人员进行分数的修改。