gtt粉丝社区
我们把自己想象成什么样子，就真的会成为什么样子。
224
我们把自己想象成什么样子，就真的会成为什么样子。
224
《龟兔说》第六期之有一种爱情叫靓靓和智霖
《龟兔说》第五期之咬牙切齿的减肥②
可以。
1.在系统管理中的点击工作日设置，然后点击个人工作日。2.点击新增群组工作日，弹出设置框，填写后点击保存。备注：可对群组中的成员休息日进行整体的编辑和停用。
查看全文>
1.在【系统管理】-【常规选项】；
2.选择【日志类型】；
3.分别设置【日报】和【周报】的适用人员和禁用人员，最后点击【保存】；
例如：【日报适用人员】没有选择具体员工姓名，就表示全公司人员都必须写日报；
【日报禁用人员】选择方飞就表示方飞可不写日报；
【周报适用人员】选择谢波与卫红意思是他们两个要写周报，由于日报禁用人员中未选择他们俩个说明谢波和卫红日报也要写；
【周报禁用人员】没有选择说明除谢波和卫红外其他人都可以不写周报。
查看全文>
1. 进入【系统设置】-【使用检查设置】菜单
2. 选择【启用检查的时间】；3. 选择【检查排除人员】（系统不会检查的人员）；4. 设置检查项目的参数（不填分数，系统不检查此项）；
查看全文>
在【系统管理】-【常规选项】中，可以对目标绩效进行设置；注1：设置可以获得岗位经验值的目标，如下图：设置后只有【月度考核】才可能获得考核岗位经验值，不设置考核后就不能获得考核岗位经验值；注2：设置是否需要考核审核，如下图，设置【需要】表示在上级打完分后还需要上上级审核；设置【不需要】表示上级打完分数后就直接通知员工，不再做审核；其中需要设置考核的分数范围，如果不设置，表示全部人员都需要考核审核。注3：设置需要总经理复核的考核分数（不填则不需要复核），图中表示考核总分95分（目标得分+价值观得分）以上，或者目标得分90分以上，或者考核总分65分（目标得分+价值观得分）以下，或者目标得分60分以下的，需要总经理做审核；注4：设置考核后多少个工作日内，员工的上级（不需要审核）或上级的上级（需要考核 查看全文>
进入【系统管理】-【常规选项】，拖动滚动条找到年假设置，根据公司制度进行设置，点击【保存】；新：年假设置可以开启、停用、无限制,可根据工龄年限设置年假天数（如果选择了不累计社会工龄，则按入职时间计算工龄）。
查看全文>
可以的。人员调动【计划执行】字段后面增加 checkbox 【屏蔽组织动态】，默认不勾选；勾选后，调动的信息不出现在组织动态中。1.点击【系统管理】-【员工管理】，选择需编辑员工的部门找到该员工，点击【编辑】；2.点击【更改部门】，进行修改；3.在人员调动页面进行部门及其他内容修改后，在【计划执行】时间后面可以选择对这次编辑的内容是否进行屏蔽组织动态的显示。
查看全文>
1.进入【系统管理】-【员工管理】；2.选中需要添加员工的【部门】；3.点击【新增人员】；4.输入GTT账号和密码；5.输入人员信息时，特别要注意的是【岗位】、【职级】及【薪等】；注：在新增人员时，可能会遇到岗位空白的情况，没有可以使用的岗位，只有负责人岗位并且已有人在岗（部门负责人岗位只能单人单岗）。此时需要先在部门中添加岗位；
查看全文>
注：工作日的生效优先级，个人工作日>部门工作日>公司工作日。设置个人工作日：1.点击【系统管理】-【工作日设置】；
2.点击【新增个人工作日】入口；
注1：个人设置的“设置对象”加入“部门”如“公司高管层-蒋唯”。
注2：并将同部门的员工按照添加时间正序排列在一起，支持点击表单头部排序。
3.在跳出框中，点击【使用人群】的框体，跳出人员选择框；
4.选择需要设置个人工作日的人员（可以同时选择多个人员）后点击【确定】；
5.点击【设置】；
6.在跳出的工作日设置框中，设置【休息日】（蓝色）；
7.选择好休息日后，点击【确认】；
8.点击【保存】完成。
部门工作日设置：
1.进入【系统管理】-【工作日设置】；
2.点击【新增部门工作日】；
查看全文>
1.进入【系统管理】-【模板设置】；2.输入【移动端公司名称】；3.输入【主页的口号】，字体大小可根据需求调休；4.【登陆页背景图】可以自己上传，也可以选择我们给你的模版，只能2选1（图片尺寸最好与所选模板的建议背景尺寸一致）；5.点击选择文件上传【企业LOGO】图片（图片高度不要操作80px）；6. 如不想用自己的图片做登陆页面，也可以选择我们提供的登陆页图片，设置完成后【保存】即可。
查看全文>
职级升级有3中规则：手动：人员积分封顶后系统发消息管理员，管理员手动调整人员职级。自动：选择好需要升级的职级序列，在这些职级序列的范围内的员工积分到达后会自动升级。岗位职级范围内自动：在岗位说明书中的职级范围内，积分达到上限后会自动升级。设置路径一、 进入【系统设置】-【常规选项】；二、选择【专家序列（P序列）的升级规则】；三、 选择【管理序列（M序列）的升级规则】；注1：选择自动以及选择职级，在职级列表中选择自动升级的职级范围（职级的积分范围必须连续）。5.选择完成后【保存】即可；
查看全文>
如果GTT的密码忘记了，请联系公司的系统管理员帮员工重置密码；管理员重置密码操作如下：1.点击【系统管理】-【员工管理】；2.找到忘记密码员工的【部门】；3.找到忘记密码的【员工】；4.点击【编辑】；5.直接修改密码；6.点击【保存】完成。
查看全文>
1.进入【系统管理】-【组织管理】；2.选中想要添加部门的上一级组织（如下图，要创建公司的1级部门，上级组织就是公司）；3.点击【新增组织】；4.点击可以修改当前新建部门的【上一级组织】；5.输入【部门名称】及【部门编号】（部门编号必须是唯一，即不能与已有的编号重复）；6.选择【部门分管领导】（部门分管领导是当前新建部门的部门负责人的直接上级）；7.描述【部门职责】；8.设置部门包含的【部门岗位】（详细操作见“如何在部门中添加岗位”/help_question_6.html）；9.设置【部门负责人】后，点击【保存】即可；
查看全文>
您还未登录，赶快去登录吧~
