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我们把自己想象成什么样子，就真的会成为什么样子。
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《龟兔说》第六期之有一种爱情叫靓靓和智霖
《龟兔说》第五期之咬牙切齿的减肥②
1 进入【系统管理】-【组织管理】；
2 选中需要添加岗位的【部门】；3 点击【修改组织】；有2个选择：【新增岗位】、【选择已有岗位】4 点击【选择已有岗位】，在选择你要添加的岗位之后，点击【保存】结束；5 如果选择的【新增岗位】，则需要输入新岗位的名称、岗位编号（编号不能重复），选择新岗位所对应的岗位说明书，最后点击【保存】结束。注：如需新增岗位，没有岗位说明书，在建立岗位前需要先编写完岗位说明书。
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1. 进入【系统管理】-【员工管理】；2.找到需要被更改人员所在【部门】；3. 选中需要更改功能权限的人员（选中时条目变为蓝色）；4. 点击【功能权限】选项；5. 【选择】/【取消】功能权限（对应的功能请参照功能权限说明）；6. 点击【保存】即可；注：灰色打钩的项目为人员角色所带，无法单独更改某个人员的这部分功能权限；调整功能权限后，需要被改动人重新登录GTT系统；
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1. 进入【系统管理】-【员工管理】；2. 点击需要被更改人员所在【部门】；3. 选中需要被更改人员（选中时条目变为蓝色）；4. 点击【数据权限】选项；5. 选择需要调整的部门范围；6. 选择单层的部门，需要在点击的同时，按住shift键（否则在选中上级部门，会同时选中其包含的子部门），点击【保存】结束；注.调整后需要被调整人员重新登录GTT。
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【系统管理】-【目标分类】（目标提交截止时间设置）；1.在【系统管理】-【分类设置】中找到【目标分类】；2. 如要修改目标内容点击【编辑】，如不需要此目标分类点击【停用】；3. 进入编辑页面后，可以修改【目标提交截止时间】（例：目标开始前3天，则5月目标的提交截止时间是4月28日；目标开始前-3天，则5月目标的提交截止时间是5月3日）；
4. 修改完后【保存】即可。
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1. 进入【经验值积分】-【积分管理】菜单；2. 点击【人员积分操作】；3. 输入【积分项目】；4. 输入【积分数值】（数字前加负号扣积分）；5. 选择【积分生效日期】；6. 输入此次操作针对的【人员】姓名（可以批量输入，或从部门选择人员）；7. 点击【保存】完成。
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导师关系：设置导师关系后，师傅可以对徒弟的工作日志进行指导，给徒弟下派任务，但是师傅不能参与对徒弟的目标绩效考核。（注.如果师傅是普通员工，在建立导师关系后需要给师傅开启 工作日志管理/工作指导管理/任务管理 的功能权限，如无权限无法查看徒弟的日志，也无法给徒弟下派任务）1.进入【系统管理】-【导师管理】；2.点击【新增导师】；3.点击【放大镜】，选择导师人员；4.点击【放大镜】，设置学徒人员；5.点击【保存】结束。
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可以编辑，有条件限制；1.只可以编辑自己创建的勋章，不能编辑他人创建的勋章；2.有赠送记录的勋章（勋章名称不可编辑，图标和说明可编辑）；3.没有赠送记录的勋章（图标、说明和名称均可编辑）。操作如下图所示：
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赠送的勋章可以批量删除。1.进入【学习成长】-【勋章馆】，点击勋章动态的【查看全部】；2.勾选需要进行删除的勋章，点击【批量删除】；（勋章删除后，赠送人的赠送勋章额度不返回）
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工作日设置：将公司休息的时间调整成蓝色，保存即可；注.每月都需要进行此设置，设置成休息日的时间不会派发任务和触发日志。设置步骤：1.点击【系统管理】-【工作日设置】；2.点击月份后（如01月）的【编辑】，可以编辑当月的休息日；3.点击后可以设置或者取消休息日，蓝色状态为休息日；4.点击【保存】完成；
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1.点击【系统管理】-【员工管理】，找到对应的部门及员工点击【编辑】；
2.点击【更改岗位工资】；
3.在岗位工资中填入对应上涨的工资，在【计划执行】中选择执行时间；
4.最后点击【保存】。
注：如想查看薪酬变化，可在人力资源信息管理中点击薪酬调整记录。有此权限人才可查看，一般普通员工不可查看。
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1.点击【系统管理】-【员工管理】，找到该员工，点击【编辑】，跳出对话框点击【完善信息】；
2.点击【工作经历】就可以看到实习单位和工作单位统一修改为单位1-6可进行填写。
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经验值项目【总经理指导工作日志/周报】启用后，总经理对员工（非直接下级）日志/周报进行【一般指导】，该员工会增加相应的经验值，如下图所示；
注：只有在总经理选择【一般指导】时，才适用于【总经理指导工作日志/周报】该经验值项目；如总经理指导时给员工表扬/批评，则会按照【工作日志被表扬/批评】这两条经验值项目奖励/扣除经验值。
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1.进入【系统管理】-【常规选项】；2.在【HR管理人员】点击系统检查的积分封顶、职级薪等自动升级的通知消息中的【选择人员】；3. 可勾选某员工也可通过显示组织架构、姓名查询、选择角色从中选择，点击【确定】；注1：只会对自动升级的序列，起作用。手动的不起作用。
4.最后点击【保存】；
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1.点击【系统管理】-【员工管理】；
2. 在【员工管理】人员列表的【部门】表头增加一个按钮， 点击就会排序，排序按照组织结构层级排列。
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1.进入【系统管理】-【使用检查设置】；2.在使用检查设置中的目标检查中查看设置的日期；以下图为例，图中设置是28日前提交目标，若目标被驳回后没有在28日前重新提交，会按此设置扣除相应的经验值。
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