7年老员工的6点离职忠告：浮躁的年轻人请你读完

前言

年后这段时间，不少人都在考虑离职或正在离职。

但在离职前是否考虑过一件事：

离开这个公司，你还剩下什么？

正文

      

有些人认为自己在这家公司混的很不错，扩展了很多人脉，掌握了很多资源。

殊不知，这些都是这家公司赋予你的，离开这家公司，你并没有想象的那么优秀。

一位在职场工作了7年的老员工离职了，对于和公司同事、领导的相处，还有如何处理心态问题，他给出了自己的忠告，一起来看看。

   

1.如果你足够努力，你可以成为“精神灵魂”

   

一个企业里的“精神灵魂”需要具备什么？

答案就是特质。

所谓特质，其实就是骨子里面的东西。

你的小宇宙有多强，决定了你会把事情做到何种程度。

比如责任心、态度、对细节的关注、坚韧和坚持、逆境商、做事的魄力、价值观等等。

这些东西里有些是先天的，大部分却是后天可以培养出来的。

如果用冰山模型加以区分，你会发现这些基本都是冰山以下的部分，且需要长时间的磨砺。

但很多人都试图避过这个环节，我们渴望顺境的生活，所以那种频繁跳槽的人，一定成不了大事。

   

2.公司、同事和你的关系，要么忍，要么滚

   

很多人，在不断的选择、跳槽中，彻底迷失了自己。

其实去任何公司，哪怕这个公司再烂，只要你足够用心，都能学到很多有用的东西，无心者去哪都一样。与其这样，不如好好完善自己。

牛逼的公司的确能给你一个光环，但不代表你就牛逼。

用人单位最看重的是什么？

他们更看重你在以前公司积累的内在的东西，不是你平时做什么，而是你做出了什么成绩、你有什么资源、你在这个公司的成长轨迹、因为有你给这个公司带来了什么。

现在这个社会太浮躁，太多人抱怨自己的公司如何如何，抱怨自己的领导如何如何。

关于抱怨这个问题，可以用6个字总结：

要么忍，要么滚。

这个世界上没有完美的人，公司也如是。你要明白自己在这个公司，真正需要的是什么？如果值得挖，请深挖。

领导也一样，他们能成为你的领导，就一定有比你强的地方。他好的地方，你跟着好好学；觉得不OK，那就另谋出路。

   

3.经历的事情越多，心态越重要

   

人生是一所大学，很多事情是你永远也无法理解的。我们一直需要学习，包括人性。

这个世界上，比自己牛逼的人比比皆是。

不要对别人过于苛刻，不必勉强所有人都和你一样。

   

4.感恩团队、感恩用户，感恩曾经帮助过你的人

   

懂得感恩的人，才会毫无保留地把自己的潜能爆发出来，投入到工作中。

你需要不断更新自己的思维、扩充自己的视野。

这个世界变化太快，你随时都可能被淘汰。你的视野多大，决定了你能做多大的事情。考虑的面越大，你的高度就会远在其他人之上。

如果你有能力接触或者学到新的东西，那就多学一点吧，没有任何坏处，对你百利无害。

   

5.从小事做起，从细节做起

   

道理永远是道理，不去做永远进不到自己的心里。

现在眼高手低的人很多，事情没做到位，或者做了一点点，便自鸣得意了，还有那些没做就先发表意见的所谓的“聪明人”。

抠细节的人往往会被说成固执，殊不知，工作就是由细节组成的。

一个好的产品，一定是在不断的实践中，一点点抠出来的，再加上一定的机遇。

   

6.学会排解烦恼，学会自我激励

   

自我认可、自我激励，一个根本的目的在于帮助自己找到自信。

自我认可需要从小事看起，哪怕你在一个事情上做得比别人更极致，某一个细节上想得比别人更到位，也该为自己加油和叫好。

慢慢地，你就会发现，你的能力已经超出其他人了。

-End-

         

谦虚使人进步

觉得不OK，那就是为何请你的原因 和 那就另谋出路    原文过于颓废！

这个看完感触蛮深的

这个世界上没有完美的人，公司也如是。你要明白自己在这个公司，真正需要的是什么？如果值得挖，请深挖。领导也一样，他们能成为你的领导，就一定有比你强的地方。他好的地方，你跟着好好学；觉得不OK，那就是为何请你的原因。