【操作指导】如何进行目标绩效的相关设置？

在【系统管理】-【常规选项】中，可以对目标绩效进行设置；

注1：设置可以获得岗位经验值的目标，如下图：设置后只有【月度考核】才可能获得考核岗位经验值，不设置考核后就不能获得考核岗位经验值；

注2：设置是否需要考核审核，如下图，设置【需要】表示在上级打完分后还需要上上级审核；设置【不需要】表示上级打完分数后就直接通知员工，不再做审核；其中需要设置考核的分数范围，如果不设置，表示全部人员都需要考核审核。

注3：设置需要总经理复核的考核分数（不填则不需要复核），图中表示考核总分95分（目标得分+价值观得分）以上，或者目标得分90分以上，或者考核总分65分（目标得分+价值观得分）以下，或者目标得分60分以下的，需要总经理做审核；

注4：设置考核后多少个工作日内，员工的上级（不需要审核）或上级的上级（需要考核审核）可以 修改考核结果，如下图，超过3个工作日（不包括休息日）就不能再修改考核结果；

注5：设置岗位经验值相关的进行中的目标的提醒的日期，如下图，设置后会在每周一登录GTT后，弹窗提醒你当月的目标内容；